#国庆话聊#半夜不回老板微信被辞退，休息时间老板微信该不该回？

正值国庆假期，出游的出游，带孩子的带孩子，参加婚礼的参加婚礼，当然了，加班的加班...

刚刚朋友跟小编诉苦，明明放假了老板还要微信找她讲工作上面的事情，简直太过分！过不过分我不好作评判，但是这让我想到一个月前的一个微博热搜。

不久前，浙江宁波的王女士，因为在下班时间未及时在微信工作群内汇报工作而遭到辞退。

王女士一年前进入一家饮品店工作，担任店长职务。7月初的一天晚上10点半，公司负责人在微信工作群里发言说，要求10分钟内上报营业额，不发就辞退。当时已经较晚，不属于上班时间，王女士因已怀孕，入睡较早，而未及时回复。结果，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王女士，“你已被辞退了”。

后宁波总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。应尊重职工休息权，不应随意占用职工休息时间。

微信作为一种即时通信工具，已经变成生活与工作的必备工具。它给我们带来了数不清的便利，但一些烦扰也随之而来。最显著的负面影响之一，就是模糊了公与私，甚至是上班和下班的界限。

从法律上来讲，《劳动法》规定“劳动者每日工作时间不超过八小时”，下班后单位让员工用微信工作则超过了法定时间，员工完全可以拒绝。但在现实中，绝大多数企业员工都不敢这样做。下班后回“工作微信”几乎成为一种普遍现象，个体力量很难对抗这种普遍性规则。

【国庆话题】

#休息时间该不该回工作微信#

惠友们有遇到过休息时间却被老板夺命连环call的情况吗？

你认为这种情况是可以理解还是难以忍受？

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